就労支援・就職活動生等に対するハラスメント防止方針（就活セクハラ防止ポリシー）

1. 基本方針

当社は、求職者等の立場に乗じた不適切な言動や、性的なハラスメント行為（就活セクハラ）を断じて許容しません。すべての採用担当者、面接官、リクルーター、および当社役職員は、高い倫理観をもって公正かつ適切な採用選考活動を行います。

2. 対象となる行為（就活セクハラの定義）

本ポリシーにおいて「就活セクハラ」とは、採用選考やインターンシップ、OB・OG訪問、面談、その他採用に関連するあらゆる場面において、相手方の意に反して行われる性的な言動や差別的な言動を指します。具体的には、以下のような行為を含みます。

• 性的な言動・質問
  • 選考に無関係な交際歴、結婚・出産に関する質問や性的な質問を行うこと
  • 容姿や身体的特徴に関する不必要な不快・性的な言及を行うこと
• 立場を利用した強要や誘引
  • 内定や選考の優遇を条件・匂わせとして、食事やデート、個別の連絡（個人SNS含む）に応じるよう強要すること
  • 業務や選考と関係のない夜間の個別面談や不適切な場所への呼び出しを行うこと
• 不適切な接触・プライベートへの侵入
  • 不必要な身体的接触を行うこと
  • 個人の連絡先（LINEや個人のSNSアカウント等）の交換を強要すること
  • 選考目的を逸脱したプライベートなメッセージを送信すること

3. 当社の取り組みおよび遵守事項

当社では、就活セクハラ防止のために以下の取り組みを実施・徹底しています。

1. ルールの徹底と啓発教育
   • 採用選考に関わるすべての役職員に対し、ハラスメント防止に関する教育およびコンプライアンスの周知徹底を行います。
2. 適切な選考環境の確保
   • 個人での連絡（個人のLINE・SNS・私用メール等）によるやり取りを原則禁止し、公式の連絡ツール・窓口を使用します。
   • 面談や面接は、透明性・客観性のある環境（社内の会議室や公式のオンライン会議システム等）で実施します。

4. 相談窓口の設置

採用選考やインターンシップ等の過程において、当社の役職員から不適切な言動や不安・不快に感じられる行為を受けた場合は、遠慮なく以下の相談窓口までご連絡ください。

• 相談窓口名：株式会社タンプ 採用ハラスメント相談窓口
• 連絡先（メール）：legal@tanp.jp
• 受付・対応時間：メールは随時受け付けています。内容を確認のうえ、営業日に順次対応いたします。

※ご相談いただいた内容は秘密を厳守し、相談されたことを理由に選考上の不利益を被ることは一切ありません。
※第三者機関や公平な立場から調査を行い、事実確認のうえ迅速かつ厳正に対応いたします。

5. 万が一事案が発生した場合の対応

事実確認の結果、当社役職員によるハラスメント行為が認定された場合、社内規程に基づき該当者に対して厳正な処分を行います。また、被害を受けられた方に対して適切な配慮・救済措置を講じるとともに、再発防止策の徹底に努めます。